תועלות
על ידי מתן עדיפות ותשומת לב לנושא גיל המעבר, הארגון שלך יכול לשפר את הביצועים והתוצאות הכספיות באופן משמעותי, תוך כדי בנייה וטיפוח של סביבת עבודה חיובית ואטרקטיבית עבור העובדים שלך
קידום תרבות של הכללה, גיוון ושוויון
יש הרבה סיבות מדוע ארגונים בוחרים בקידום מדיניות של גיוון והכללה, לא מעט מהם שמים דגש על הגיוון התעסוקתי ופחות על עניין הכללה, החשוב להטמעה של העובדים בארגון. נשים שנמצאות בתקופת גיל המעבר הינה אוכלוסייה שכבר נמצאת בארגון, גדלה ומתפתחת בו. שיח פתוח, ללא פחד או מבוכה יספק לעובדות תחושת ביטחון ויאפשר להן לבקש סיוע בעת הצורך, כדי לשמור על הצלחתן בתפקידיהן.
אם מסתכלים ברמת הארגון , שיח על נושא מושתק זה ישקף לכלל העובדים שמדובר על ארגון עם תרבות של פתיחות, חמלה וגמישות מחשבתית. ערכים אלו יאפשרו תקשורת ארגונית פתוחה ומכבדת, דבר אשר בסופו של דבר יעלה את נאמנות העובדים, שיתוף הפעולה שלהם אחד עם השני ואת תפוקת הארגון כולו.
Minimize employee turnover
Employee abandonment has become one of the disturbing phenomena of the business world in recent years, successful companies prioritize investing in their employees, recognizing that experienced staff members are the most valuable asset to their business. Working women aged 45 and over, they are women with a lot of professional experience, at this stage of life they are often highly available and apply for work and in many professions also begin at this stage to inaugurate the next generation in the organization.
Studies indicate that 1 in 4 women have considered leaving their job for menopause-related reasons and also show that the cost of replacing an employee who leaves is around £30,000. This includes not only the direct recruitment costs but also the less quantifiable aspects involved in introducing a new team member to the organization and bringing them up to the required level of performance during the onboarding process
Reduce absence and sickness
Based on a survey by the Israeli Menopause Association, which included 2,390 women aged 45-70, 23% of women in the 45-60 age group reported being absent from work due to symptoms. Three out of four women experience at least one symptom, while one out of four faces symptoms that significantly interfere with her work.
Therefore, the implementation of simple and accessible measures to support women experiencing menopause symptoms can logically lead to a decrease in absenteeism.
Promoting a culture of inclusion, diversity and equity
There are many reasons why organizations choose to promote a policy of diversity and inclusion, quite a few of them emphasize occupational diversity and less on inclusion, which is important for the assimilation of employees in the organization. Women who are in menopause is a population that is already in the organization, growing and developing in it. An open discourse, without fear or embarrassment will provide female employees with a sense of security and allow them to ask for assistance when necessary, in order to maintain their success in their positions.
If you look at the level of the organization, a discourse on this muted topic will reflect to all employees that this is an organization with a culture of openness, compassion and mental flexibility. These values will enable open and respectful organizational communication, which will ultimately increase the loyalty of the employees, their cooperation with each other and the productivity of the entire organization.
לסיכום?
אנו משתפים פעולה באופן הדוק עם ארגונים ומזהים יחד איתם את הצרכים הספציפיים ובהתאם לתרבות הארגונית הרווחת מציעים את הפתרונות המתאימים ביותר.
פתרונות אלה לעיתים קרובות פשוטים ודורשים השקעה לא גדולה. למרות פשטותם, לשינויים אלו יש פוטנציאל להניב תשואות מהירות ומהותיות.